岗位不能胜任如何处理

1.若劳动者不能胜任工作，单位要先培训或调岗，仍不能胜任的，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同。

2.单位要举证证明劳动者不能胜任，且解除程序要合法。

3.单位按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月，超6个月不满1年算1年，不满6个月付半月工资。

4.劳动者对解除决定有异议，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需先培训或调岗，仍不能胜任的要提前书面通知或额外付一个月工资，且承担举证责任，支付经济补偿，劳动者有异议可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先对其进行培训或者调整工作岗位。若经此之后劳动者依旧不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资才能解除。在此过程中，用人单位必须承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，并且解除程序要合法合规。同时，用人单位还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者对解除决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径维护自身权益。若你在工作中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同，需遵循法定程序并承担相应责任。

首先，用人单位应先对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后仍不能胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，但要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任，且解除程序需合法合规。

其次，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者若对解除决定有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护自身权益。

建议用人单位规范管理，做好员工绩效评估和培训记录等工作，以应对可能的举证需求。劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时依法维权。
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法律分析：
（1）用人单位对于不能胜任工作的劳动者，不能直接解除劳动合同，需先进行培训或者调整工作岗位。这体现了法律对劳动者权益的保护，给予劳动者改善和适应的机会。
（2）若经培训或调岗后劳动者仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，但要承担证明劳动者不能胜任工作的举证责任，且解除程序必须合法合规。
（3）用人单位解除劳动合同时需按劳动者工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同的补偿标准，保障了劳动者的经济权益。
（4）劳动者对解除决定有异议，有多种途径来维护自身合法权益，包括协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保证据充分、程序合法，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况可积极维权，但要注意收集相关证据。
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（一）用人单位方面：在认定劳动者不能胜任工作时，要做好相关证据收集，比如工作业绩考核记录、工作失误报告等。进行培训时要有详细的培训计划和记录，调岗要有合理的调岗理由和书面通知。提前三十日书面通知劳动者时，确保通知内容明确送达，额外支付一个月工资时保证金额准确。支付经济补偿时严格按照工作年限计算支付。
（二）劳动者方面：若收到解除通知，仔细审查用人单位的解除程序和证据是否合法合规。如果有异议，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。