工伤认定书下来老板不给钱咋办

法律分析：
（1）当工伤认定书下达后老板拒不支付赔偿款，第一步可尝试与老板再次协商，强调其支付赔偿的法定义务，并留存协商记录，这能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，进行劳动能力鉴定确定伤残等级很关键，因为伤残等级是计算赔偿数额的重要依据，会直接影响最终能获得的赔偿金额。
（3）拿到劳动能力鉴定结果后，准备好劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助公权力强制老板履行赔偿义务。

提醒：
维权过程中要注意留存好各类证据，且不同工伤案情有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与老板再次协商，清晰表明支付工伤赔偿是其法定义务，同时保留好协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）若协商没有达成结果，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是准确计算赔偿数额的关键。
（三）在拿到鉴定结果后，准备齐全劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤赔偿。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠公权力强制老板履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当工伤认定书下达老板却不支付赔偿，可按以下步骤维权：
第一步，再次和老板协商，表明支付赔偿是他的法定义务，并留存协商记录。
第二步，若协商不成，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的重要依据。
第三步，凭鉴定结果，备好劳动合同、认定书等材料，向仲裁委申请仲裁。
第四步，若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，借助法律强制老板赔偿。
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结论：
工伤认定书下达后老板拒不支付赔偿款，可通过与老板协商、劳动能力鉴定、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤享受相应的工伤待遇，用人单位有支付工伤赔偿的法定义务。当老板拒不支付赔偿款时，第一步与老板协商并留存记录，能为后续维权提供证据。协商不成进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是合理计算赔偿数额的关键。之后凭借劳动合同、工伤认定书等材料申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的救济途径，能借助司法强制力要求老板履行赔偿义务。如果在工伤赔偿维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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在工伤认定书下达后老板拒不支付赔偿款，劳动者可通过合法途径维权。

首先可再次与老板协商，强调支付工伤赔偿是其法定义务，并留存协商记录。若协商失败，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，它是计算赔偿数额的关键。

拿到鉴定结果后，准备好劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤赔偿。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助公权力强制老板履行赔偿义务，维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤操作，确保各项材料准备齐全，以提高维权成功率。