公司先放假现在移除工作群

公司先放假又移除工作群，可能涉及违法解除劳动关系。你可收集放假通知、工作群记录等证据，与公司沟通，问清移除原因和后续安排。若公司违法解除，可要求支付赔偿金。若沟通无果，可采取进一步措施维护权益。
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您好，这边是对你一个人这样吗
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您可能进一步想问，公司在放假期间将你移除工作群是否等同于违法解雇。首先，单纯移除工作群并不直接等同于解雇，需要结合具体情况分析。若公司未按照法定程序进行解雇，如未提前通知或未支付经济补偿等，则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵守法定程序和条件。因此，若公司未遵守这些规定，其行为可能违法。
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针对公司可能存在的违法解雇行为，您可以采取以下措施维护权益：1. 收集证据，包括工作群移除记录、劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认解雇行为无效并恢复劳动关系或要求经济补偿；3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，公司放假和移除工作群的行为可能涉及以下法律风险：1. 若未提前通知或未支付相应待遇即放假，可能构成对员工权益的侵害；2. 未经法定程序即移除工作群，可能被视为单方面变更劳动合同内容或解雇行为，需承担相应法律责任；3. 若放假期间或解雇过程中处理不当，可能引发劳动纠纷和诉讼，增加公司运营成本。因此，公司应谨慎处理此类行为。
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