上二十多天班没工资咋办

上班二十多天未拿到工资，解决途径如下：
一是协商。和用人单位沟通，表达支付工资的要求，留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工牌等能证明劳动关系的材料。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请，提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
上班二十多天没拿到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班二十多天未拿到工资，劳动者权益已受侵害。协商是解决纠纷的便捷方式，保留协商证据有助于后面维权。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满，还可向法院起诉以维护自身合法权益。若您在追讨工资过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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上班二十多天未拿到工资，可多途径解决。

1.协商：先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的解决方式，成本低且可能快速解决问题。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中妥善留存各类工作证据，遇到问题及时采取合理合法的措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者上班二十多天未拿到工资，与用人单位协商是首要途径，明确诉求并保留证据，能为后面维权提供有力支持。比如协商过程中的聊天记录、通话录音等，都可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通时清晰表明支付工资的要求，同时留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。