离职工资怎么算劳动法规定

1.劳动者离职，工资按实际出勤天数和合同约定标准算。正常出勤按约定工资给，加班则有不同报酬：工作日加班付150%以上，休息日加班无补休付200%以上，法定休假日加班付300%以上。

2.若单位有错致劳动者离职，如欠薪等，劳动者可要经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位要在解除合同时一次性付清工资。
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结论：
劳动者离职时工资按实际出勤和合同约定计算，加班有相应报酬，单位过错致离职可获经济补偿，单位应在解约时一次付清工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者离职工资按实际出勤天数和合同约定标准计算，正常出勤按约定数额支付。加班时，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于150%、200%、300%的报酬。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致劳动者离职，劳动者能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需在解除合同时一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益。若遇到工资计算、补偿等相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者离职时工资计算要综合多方面因素。工资按实际出勤天数和合同约定标准算，正常出勤按约定工资支付。若有加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
2.若单位存在过错致使劳动者离职，像未及时足额支付报酬等，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.为保障劳动者权益，单位应在解除合同时一次付清工资。单位需准确核算加班工资和经济补偿，避免出现计算错误或拖欠工资等问题。劳动者自身也要了解相关权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者离职工资计算遵循按实际出勤天数和合同约定工资标准的原则。正常出勤时按合同约定数额支付工资，有加班情形的，工作日、休息日、法定休假日加班分别对应不同比例的报酬支付标准。
（2）当单位存在过错导致劳动者离职，例如未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，有明确的对应标准。
（3）单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者离职时要注意留存出勤和加班证据，若遇单位过错离职情形，及时主张经济补偿。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工资计算按实际出勤天数和合同约定标准。正常出勤按约定工资支付，加班按不同标准支付报酬，工作日加班150%、休息日加班不能补休200%、法定休假日加班300%。
（二）若因单位过错导致离职，如未及时足额支付报酬，劳动者可主张经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位需在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。