老板拖欠工人的工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的便捷途径，双方能直接沟通，达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可依法责令老板限期支付工资，借助行政力量保障工人权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式能在平和的氛围中解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，仲裁是诉讼的前置程序。
（5）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
工人维权需注意收集证据，同时要在规定时效内启动维权程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板友好协商，直接要求支付工资，这是简单快速解决问题的办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成双方认可的调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，工人可这样维权：
1.与老板协商，这是最方便的办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付。

3.找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对裁决不服，除终局裁决，可在15日内向法院起诉。

维权时要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或诉讼维权，维权时需注意收集证据。
法律解析：
工人遇到老板拖欠工资情况，可采取多种途径维权。协商是最便捷方式，能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。也可申请调解达成调解协议。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且是诉讼前置程序，对非终局仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，工人维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。若在维权过程中遇到复杂问题，或对相关法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，工人可多途径维权。便捷的是先与老板协商支付工资，协商不成还有多种途径。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工人维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身合法权益。